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O Escritório Contábil Delta Ltda, Assessoria Contábil, Fiscal, Trabalhista, Tupã-SP

Atendimentos Escritório Contábil Delta, Tupã-SP

O Escritório Contábil Delta Ltda. está há mais de quatro décadas no mercado e cada dia busca novas tecnologias, faz novos empreendimentos a fim de garantir a nossos clientes e amigos maior acessibilidade e maior rentabilidade. Contamos com a ajuda de profissionais de gabarito, atentos aos novos rumos do país e suas respectivas mudanças e transições. Leia mais

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Escritório Contábil Delta, Tupã-SP

Assessoria Contábil, Fiscal, Trabalhista

Gestão Profissional - Gestão de Pessoas

Pacote de benefícios exige gestão profissional

Em um mercado aquecido e competitivo não é apenas a empresa que escolhe o profissional. O profissional também escolhe a empresa. Na mesma linha de raciocínio, para atrair talentos, a empresa precisa ser atraída por eles.

Essa realidade, de mão dupla, em que convivem a empregabilidade, que diz respeito às habilidades do pretenso colaborador, como a empresabilidade, que corresponde à versatilidade da empresa para agregar valores, tem despertado um novo olhar sobre a gestão de pessoas. 

O dilema cria uma situação delicada ao empregador, tanto na hora de contratar como para manter os profissionais qualificados. Sendo assim, o plano de relacionamento interno das empresas precisa ser muito bem articulado, uma vez que são essas pessoas selecionadas que levarão o negócio ao sucesso ou ao fracasso. São esses profissionais os responsáveis por alcançar as metas estipuladas, monitorar o desempenho da equipe e superar as expectativas.

A oferta de vantagens, na hora do recrutamento, exige, portanto, parâmetros objetivos, que possibilitem uma escolha segura e consciente de ambas as partes. Para evitar complicações nesse roteiro, a empresa precisa ter um plano de cargos e salários e estar aberta, inclusive, para transformar seus talentos em acionista do negócio.

Remuneração, desenvolvimento profissional, estímulo pessoal, ambiente saudável, benefícios, como seguro saúde, relacionamento transparente e franco criam valores que contam muito na estrutura e seduzem fortemente.

Só que essas vantagens não podem ser oferecidas sem que as empresas tenham de fato conhecimento de suas possibilidades, para não criar ilusões difíceis de serem cumpridas, o que pode causar um efeito bumerangue.

Por isso, a importância de um trabalho preliminar de gestão, que analise a estrutura e desenvolva um plano interno de valorização dos profissionais, sem fantasias inatingíveis.

Abrir a estrutura para que os profissionais de ponta possam vislumbrar a chance de, num futuro próximo, se tornar, além de parceiros, "sócios" da empresa em que investe seu potencial, é uma condição com força sedutora expressiva que pode superar, inclusive, as limitações financeiras naturais das pequenas e médias empresas.

Dicas de benefícios

Ambiente organizacional motivador, que garanta qualidade de vida;

Transformar a empresa em uma referência positiva junto à comunidade;

Plano de cargos e salários;

Processo  objetivo e transparente para avaliação de desempenho;

Facilitar o aprimoramento profissional, com cursos e palestras;

Aberto a estrutura para a ascensão dos melhores profissionais à condição de sócios.

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